AUDIT SUMBERDAYA MANUSIA
Departemen personalia tidak dapat mengasumsikan bahwa
segala sesuatu telah mereka
lakukan dengan benar. Dalam kenyataannya, manajemen sumberdaya akan menghadapi
kesalahan-kesalahan, bahkan kebijaksanaa-kebijaksanaan yang tidak tepat atau
ketinggalan jaman. Melalui pemeriksaan kegiatan-kegiatannya, depertemen
personalia dapat lebih dini mengemukan masalah-masalah sebelum hal itu menjadi
serius. Bila evaluasi ini dilakukan secara benar, departemen personalia akan
terhindar dari masalah-masalah yang lebih besar dan gawat.
Audit personalia mengevaluasi kegiatan-kegiatan personalia
yang dilakukan dalam suatu organisasi. Audit tersebut mungkin mencakup satu
departemen atau perusahaan keseluruhan. Hasilnya memberikan umpan balik tentang
fungsi personalia bagi para manajer personalia
dan departemen personalia. Ini juga mengemukakan seberapa baik para
manajer mengelola tugas-tugas sumberdaya manusia. Secara singkat, audit
personalia adalah pemeriksaan kualitas secara menyeluruh kegiatan-kegiata
personalia dalam suatu departemen, devisi atau perusahaan. Berbagai kegunaan
audit ini dapat dirinci sebagai berikut :
